Aqui vocês podem ler em quais casos a pessoa precisa de autorização oficial da ZAV (Zentrale Auslands und Fachvermittlung), um departamento da Bundesagentur for Arbeit (Agência de Empregos da Alemanha) para conseguir trabalhar na Alemanha. Leiam página 7 e 8.
Para trabalhar na Alemanha (sem ter ainda permissão de trabalho), a empresa precisa explicar pra ZAV (Zentrale Auslands und Fachvermittlung), como EM CASOS descritos na página 8, porque está contratando um estrangeiro. Ela pode negar o pedido da empresa ou acatar. O novo funcionário precisa mostrar o documento da ZAV e o contrato de trabalho para pedir o visto no consulado alemão (além de outros documentos como equivalência de diploma, a área de trabalho tem que ser a mesma do diploma, salário mínimo pro visto, seguro-saúde, pagamento da taxa, etc.). Na teoria o empregador é obrigado a contratar primeiramente alemão, se não conseguir passa pra cidadão da UE e se não conseguir outros estrangeiros.
Vídeo sobre o assunto:
Página 7:
1.4 The Issuing of a Residence Title for Employment WITHOUT the Consent of the BA for
• Highly qualified individuals with a settlement permit,
• Holders of an EU Blue Card whose salary is at least two thirds of the annual contribution assessment ceiling for the statutory pension fund 2016 = 49,600 Euro (2015 = 48,400 euros)
• Graduates of German universities for employment that is appropriate to the degree [Section 2 (1), Employment Regulation]
• Managers that as executives hold general power of attorney or general commercial power of attorney, as well as partners in commercial companies and executives at the level of the executive board, directorate and senior management in a company that is also active outside of Germany
[Section 3, Employment Regulation]
• Teachers, scientific assistants, guest scientists and engineers and technicians that belong to the research team of a guest scientist, as well as teachers at state schools, state-approved private substitute schools or recognised private complementary schools
[Section 5, Employment Regulation]
• School leavers from German schools abroad that wish to engage in employment that is appropriate to the school-leaving qualification or for the purpose of undertaking professional industrial training in an officially recognised profession or a profession with comparable regulation,
[Section 7, Employment Regulation]
• Foreigners that have an EU Blue Card or a residence permit and
– that have lawfully engaged in employment that is subject to compulsory insurance for two years in Germany or
– that have been resident in Germany for an uninterrupted period of three years with a permit, suspension of deportation or leave to remain.
[Section 9, Employment Regulation]
Página 8:
1.5 The Issuing of a Residence Title for Employment WITH the Consent of the BA for
• Foreigners that practise a shortage occupation and whose salary is at least 52 per cent of the annual contribution assessment ceiling for the statutory pension fund 2016 = 38,688 Euro (2015 = 37,752 euros)
[Section 2 (2), Employment Regulation]
• Foreigners with a recognised foreign university degree or one that is comparable to a German university degree [Section 2 (3), Employment Regulation]
• Executives and specialists of a company established in Germany with company-specific specialist knowledge for skilled employment in this company [Section 4 (1), Employment Regulation]
• Executives of a joint venture between German and foreign companies
[Section 4 (2), Employment Regulation]
• Foreigners that have acquired professional vocational training in Germany in an officially recognised profession or a profession with comparable regulation. [Section 6 (1), Employment Regulation]
• Foreigners that acquired their professional qualification abroad for employment that is appropriate to the professional qualification in an officially recognised profession or a profession with comparable regulation, provided that the competent authority as defined by federal or state regulations has determined the professional qualification’s equivalence with a skilled professional qualification in Germany and
– that the individuals in question were placed by the German Federal Employment Agency on the basis of an agreement on the procedure and the selection and placement processes with the country of origin’s Public Employment Service (placement agreements for nurses and old people’s nurses) or
– the German Federal Employment Agency has determined that filling the vacant positions in the corresponding profession with foreign applicants is justifiable from a labour-market and integration-policy perspective. This positive list is published at http://www.arbeitsagentur.de/positivliste.
[Section 6 (2), Employment Regulation]
• Foreigners that must carry out practical work on a temporary basis in order to determine the equivalence of professional qualifications acquired abroad [Section 8 (3), Employment Regulation]”
Olá, como vai?
Estou indo nos próximos meses para Alemanha, irei acompanhar minha esposa que está sendo transferida pela empresa. Irei com o visto de reunião familiar, sabe me dizer como poderei fazer para conseguir emprego? Como esse visto poderei mudar para o de trabalho caso alguma empresa queira me contratar?
Oi Flávio! Agora vc já deve saber essa resposta pq já se passaram meses da sua pergunta. Vc pode trabalhar sim com visto de reunião familiar! Boa sorte na procura de emprego. Bjs
Oi, Raquel! Muito Obrigado pelo post. Eu consegui um estágio na Alemanha de um mês e vi que brasileiros não precisam de visto para estagiar menos de três meses. Contudo, eu preciso que a minha faculdade preencha um formulário para eu entregar ao meu empregador junto com meu passaporte. O problema é que eu não acho esse formulário. Você tem conhecimento dele? Muito obrigado =D
Sim, peça para o Bundesagentur für Arbeit. É um documento que declara que vc está matriculado na universidade e assinado pelo reitor/diretor/coordenador do seu curso.
Olá Raquel! Estou com a aprovação do mercado de trabalho da Alemanha que a empresa que irei trabalhar fez (acredito que seja o ZAV), minha contratação está prevista para o dia 15 de fevereiro de 2018, no entanto minha formação (tecnologo em logística) não é reconhecida, é realmente necessessário para solicitar o visto de trabalho o ZAB?
Oi Samuel! Muito interessante seu caso, parabéns pelo contrato e autorização da ZAV, então as etapas mais difíceis vc já conseguiu. Respondendo: vc com tecnólogo pode pedir o Arbeitsvisum, mas não o BlueCard. Ou seja, vc pode trabalhar na Alemanha com visto de trabalho alemão se o seu salário se adequar, for igual ou maior que mínimo exigido para esse visto. Boa sorte! Depois me avisa! (Leia o post visto de trabalho na Alemanha, lá tem o link de um cara que tava na mesma situação que a sua, só que no caso dele acho que ele não terminou a faculdade mas veio à trabalho na área de TI e conseguiu o Arbeitsvisum após tirar a autorização da ZAV. Abraços
Ps: o ZAB (equivalência de diploma) é necessário para tirar o visto de PROCURA de emprego e o BlueCard (visto de trabalho europeu). Mas para o visto de trabalho alemão não precisa se já tiver conseguido contrato e autorização da ZAV.
Na minha opinião, nada oficial, eu acho que o consulado só aceita se tbm tiver a equivalência da ZAB ou que a sua uni e o seu curso estejam na lista da Anabin, como eu escrevi no texto. No meu caso a minha uni estava na lista com o curso de história, e o meu curso de farmácia estava na lista de outra uni, mas mesmo assim deu certo e eu tirei o visto de procura de emprego. Alguns meses depois eu fiz a equivalência pela ZAB apenas para mostrar na hora das entrevistas para futuros empregadores. Boa sorte com tudo! Abs
Olá, obrigado pelo post. foi muito util para mim.
Atualmente estou com um contrato de trabalho na Alemanha para iniciar no dia 01.01.2019.
Dei entrada no meu visto e durante a analise o consulado me pediu para fazer a comparação do meu diploma (equivalência).
Sou licenciado em matemática, porém vou trabalhar em uma empresa privada na minha área atual que é IT.
Já encaminhei toda a documentação para verificarem a equivalência.
Minha dúvida é, com o contrato de trabalho, podem negar o visto devido a minha formação?
Se entendi corretamente eles podem me negar o bluecard, porém ainda conseguiria o visto de trabalho, entendi corretamente?
Obrigado mais uma vez,
Olá Bruno, eu acho que matemática e TI tem algo a ver, então não acho que vão te negar o visto. Se vc tivesse estudado biologia e quisesse o BlueCard para trabalhar com TI então talvez eles negassem, mas de toda forma se negarem o BlueCard cujas exigências são mais específicas vc ainda pode tentar tirar o visto de trabalho alemão chamado Arbeitsvisum. Tem gente que com curso técnico consegui o visto Arbeitsvisum para trabalhar com TI na Alemanha. Boa sorte e bom trabalhão! Abs
Hola soy Maria, tengo un cotrato de trabajo para trabajar en Alemania y en este momento se encuentra en tramite el documento ZAV.
mi consulta es: cuanto tiempo demora ZAV en emitir el documento?
Hola Maria,
No lo sé… esto depende de la ciudad, de quantas pessoas están a trabajar con esto, de quantas personas están a pedir el ZAV.
Deseo que llegue rápido!
Besitos
Li muito já sobre sobre todos os assuntos referentes aos vistos para Alemanha. Vi também os comentários, e enfim, eis a minha situação: tenho um contrato com uma empresa Alemã que iniciaria em Julho (agora). Eles deram entrada pelo ZAV com visto de trainee, e foi negado pois tenho formação em área distinta da de atuação (Mestre em Química, mas atuo há 7 anos com eventos esportivos).
Fui ao consulado Alemão no Brasil e eles disseram que poderia dar entrada em um visto como especialista, mas que o salário do contrato teria que ser de acordo para ter chances de conseguir (Not the case).
Por fim, para não perder a oportunidade, sendo que o contrato é realmente apenas para passar 12 meses na Alemanha e aprender o necessário para atuar pela empresa na America do Sul, pedi a eles que mandassem outro contrato entre a empresa deles e a minha, para viajar com um visto de Schengen para business (90 dias), e tentar estender depois o visto.
A situação é chata pois não tenho a menor intenção de residir na Alemanha…quero apenas poder fazer o treinamento para trabalhar pela empresa no Brasil, e para isso preciso passar por este período de experiência…
Sei que Brasileiros estão entre os países que têm algumas vantagens em relação a questões de visto, desde que não esteja relacionado a trabalho, e desde que tenham renda suficiente para se manter durante o período na Alemanha.
Nada disso será meu problema, se considerando o contrato entre empresas, sendo a minha localiza no Brasil, onde presto contas. Enfim, com seu expertise, gostaria de saber se sabe de alguma situação semelhante de alguém que tenha conseguido estender um visto de Schengen por motivos pessoais (meu caso negócios).
Olá! Engraçado que eu não conheço esse visto de Trainee… seria o Blue Card? O Blue Card exige mais documentação e um salário alto. Vc poderia tentar um visto de trabalho alemão chamado Arbeitsvisum que quem não tem diploma universitário também consegue esse visto se tiver um salário relativamente bom e o mercado estiver precisando de profissionais (principalmente TI consegue Arbeitsvisum sem diploma). Eu tbm acho que vir aqui 3 meses como „visto de Schengen“ não é o certo pois vc vai trabalhar então precisa de um visto que te permita trabalhar e até onde eu sei esse contrato político que brasileiro pode entrar nos países de Schengen não inclui autorização de trabalho. Tenta o Arbeitsvisum. Boa sorte! Abs
Eu já vi sim gente vindo com esse „visto de Schengen“ (até onde eu sei não é um visto, pq a pessoas entra sem visto, apenas com o passaporte, não?) e até onde me lembro não renovaram e falaram que não era para essa pessoa estar trabalhando na Alemanha. Que ela tava trabalhando ilegal, pq tinha que entrar com visto de trabalho. Se vc souber de algo sobre o assunto me escreve aqui, mas até então essa é a experiência que vi.
Até onde eu li pode entrar como turista, mas não para trabalhar.
„O Espaço Schengen permite a livre circulação de pessoas dentro dos países participantes do acordo, sem a necessidade de apresentação de passaporte nas fronteiras. Mesmo que não haja controle nas fronteiras, os cidadãos residentes nos países signatários devem, por norma, portar um documento legal de identificação, como a carteira de identidade. Para os turistas de países não participantes do acordo, a prova de identidade é sempre o passaporte ou, no caso de longa permanência, o documento legal substitutivo, emitido pelas autoridades de imigração de um dos países participantes do acordo.
Os cidadãos brasileiros não necessitam de visto para entrar em qualquer um dos Países Europeus integrantes do espaço Schengen, quando estiverem se deslocando a turismo e por no máximo 90 dias. No entanto, entre outras obrigatoriedades previstas, devem portar um SEGURO VIAGEM com cobertura mínima de 30.000 euros ou o equivalente em dólares para acidentes, enfermidades e repatriação. Esse seguro também é conhecido como SEGURO SCHENGEN.“ https://assistentedeviagem.com.br/blog/tratado-de-schengen-e-seguro-viagem-obrigatorio-para-a-europa/
Olá, como vai?
Estou indo nos próximos meses para Alemanha, irei acompanhar minha esposa que está sendo transferida pela empresa. Irei com o visto de reunião familiar, sabe me dizer como poderei fazer para conseguir emprego? Como esse visto poderei mudar para o de trabalho caso alguma empresa queira me contratar?
Obrigado!
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Oi Flávio! Agora vc já deve saber essa resposta pq já se passaram meses da sua pergunta. Vc pode trabalhar sim com visto de reunião familiar! Boa sorte na procura de emprego. Bjs
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Oi, Raquel! Muito Obrigado pelo post. Eu consegui um estágio na Alemanha de um mês e vi que brasileiros não precisam de visto para estagiar menos de três meses. Contudo, eu preciso que a minha faculdade preencha um formulário para eu entregar ao meu empregador junto com meu passaporte. O problema é que eu não acho esse formulário. Você tem conhecimento dele? Muito obrigado =D
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Sim, peça para o Bundesagentur für Arbeit. É um documento que declara que vc está matriculado na universidade e assinado pelo reitor/diretor/coordenador do seu curso.
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Olá Raquel! Estou com a aprovação do mercado de trabalho da Alemanha que a empresa que irei trabalhar fez (acredito que seja o ZAV), minha contratação está prevista para o dia 15 de fevereiro de 2018, no entanto minha formação (tecnologo em logística) não é reconhecida, é realmente necessessário para solicitar o visto de trabalho o ZAB?
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Oi Samuel! Muito interessante seu caso, parabéns pelo contrato e autorização da ZAV, então as etapas mais difíceis vc já conseguiu. Respondendo: vc com tecnólogo pode pedir o Arbeitsvisum, mas não o BlueCard. Ou seja, vc pode trabalhar na Alemanha com visto de trabalho alemão se o seu salário se adequar, for igual ou maior que mínimo exigido para esse visto. Boa sorte! Depois me avisa! (Leia o post visto de trabalho na Alemanha, lá tem o link de um cara que tava na mesma situação que a sua, só que no caso dele acho que ele não terminou a faculdade mas veio à trabalho na área de TI e conseguiu o Arbeitsvisum após tirar a autorização da ZAV. Abraços
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Ps: o ZAB (equivalência de diploma) é necessário para tirar o visto de PROCURA de emprego e o BlueCard (visto de trabalho europeu). Mas para o visto de trabalho alemão não precisa se já tiver conseguido contrato e autorização da ZAV.
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Raquel, obrigado pelas dicas.
Sem a equivalência de diploma pelo ZAB, porém com a autorização do ZAV é possível solicitar o Blue Card?
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Na minha opinião, nada oficial, eu acho que o consulado só aceita se tbm tiver a equivalência da ZAB ou que a sua uni e o seu curso estejam na lista da Anabin, como eu escrevi no texto. No meu caso a minha uni estava na lista com o curso de história, e o meu curso de farmácia estava na lista de outra uni, mas mesmo assim deu certo e eu tirei o visto de procura de emprego. Alguns meses depois eu fiz a equivalência pela ZAB apenas para mostrar na hora das entrevistas para futuros empregadores. Boa sorte com tudo! Abs
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Olá, obrigado pelo post. foi muito util para mim.
Atualmente estou com um contrato de trabalho na Alemanha para iniciar no dia 01.01.2019.
Dei entrada no meu visto e durante a analise o consulado me pediu para fazer a comparação do meu diploma (equivalência).
Sou licenciado em matemática, porém vou trabalhar em uma empresa privada na minha área atual que é IT.
Já encaminhei toda a documentação para verificarem a equivalência.
Minha dúvida é, com o contrato de trabalho, podem negar o visto devido a minha formação?
Se entendi corretamente eles podem me negar o bluecard, porém ainda conseguiria o visto de trabalho, entendi corretamente?
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Olá Bruno, eu acho que matemática e TI tem algo a ver, então não acho que vão te negar o visto. Se vc tivesse estudado biologia e quisesse o BlueCard para trabalhar com TI então talvez eles negassem, mas de toda forma se negarem o BlueCard cujas exigências são mais específicas vc ainda pode tentar tirar o visto de trabalho alemão chamado Arbeitsvisum. Tem gente que com curso técnico consegui o visto Arbeitsvisum para trabalhar com TI na Alemanha. Boa sorte e bom trabalhão! Abs
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Hola soy Maria, tengo un cotrato de trabajo para trabajar en Alemania y en este momento se encuentra en tramite el documento ZAV.
mi consulta es: cuanto tiempo demora ZAV en emitir el documento?
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Hola Maria,
No lo sé… esto depende de la ciudad, de quantas pessoas están a trabajar con esto, de quantas personas están a pedir el ZAV.
Deseo que llegue rápido!
Besitos
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Oi Raquel,
Li muito já sobre sobre todos os assuntos referentes aos vistos para Alemanha. Vi também os comentários, e enfim, eis a minha situação: tenho um contrato com uma empresa Alemã que iniciaria em Julho (agora). Eles deram entrada pelo ZAV com visto de trainee, e foi negado pois tenho formação em área distinta da de atuação (Mestre em Química, mas atuo há 7 anos com eventos esportivos).
Fui ao consulado Alemão no Brasil e eles disseram que poderia dar entrada em um visto como especialista, mas que o salário do contrato teria que ser de acordo para ter chances de conseguir (Not the case).
Por fim, para não perder a oportunidade, sendo que o contrato é realmente apenas para passar 12 meses na Alemanha e aprender o necessário para atuar pela empresa na America do Sul, pedi a eles que mandassem outro contrato entre a empresa deles e a minha, para viajar com um visto de Schengen para business (90 dias), e tentar estender depois o visto.
A situação é chata pois não tenho a menor intenção de residir na Alemanha…quero apenas poder fazer o treinamento para trabalhar pela empresa no Brasil, e para isso preciso passar por este período de experiência…
Sei que Brasileiros estão entre os países que têm algumas vantagens em relação a questões de visto, desde que não esteja relacionado a trabalho, e desde que tenham renda suficiente para se manter durante o período na Alemanha.
Nada disso será meu problema, se considerando o contrato entre empresas, sendo a minha localiza no Brasil, onde presto contas. Enfim, com seu expertise, gostaria de saber se sabe de alguma situação semelhante de alguém que tenha conseguido estender um visto de Schengen por motivos pessoais (meu caso negócios).
Muito obrigada pela atencão!
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Olá! Engraçado que eu não conheço esse visto de Trainee… seria o Blue Card? O Blue Card exige mais documentação e um salário alto. Vc poderia tentar um visto de trabalho alemão chamado Arbeitsvisum que quem não tem diploma universitário também consegue esse visto se tiver um salário relativamente bom e o mercado estiver precisando de profissionais (principalmente TI consegue Arbeitsvisum sem diploma). Eu tbm acho que vir aqui 3 meses como „visto de Schengen“ não é o certo pois vc vai trabalhar então precisa de um visto que te permita trabalhar e até onde eu sei esse contrato político que brasileiro pode entrar nos países de Schengen não inclui autorização de trabalho. Tenta o Arbeitsvisum. Boa sorte! Abs
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Eu já vi sim gente vindo com esse „visto de Schengen“ (até onde eu sei não é um visto, pq a pessoas entra sem visto, apenas com o passaporte, não?) e até onde me lembro não renovaram e falaram que não era para essa pessoa estar trabalhando na Alemanha. Que ela tava trabalhando ilegal, pq tinha que entrar com visto de trabalho. Se vc souber de algo sobre o assunto me escreve aqui, mas até então essa é a experiência que vi.
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Lei sobre “Espaço Schengen” ou ‘Tratado Schengen”
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Até onde eu li pode entrar como turista, mas não para trabalhar.
„O Espaço Schengen permite a livre circulação de pessoas dentro dos países participantes do acordo, sem a necessidade de apresentação de passaporte nas fronteiras. Mesmo que não haja controle nas fronteiras, os cidadãos residentes nos países signatários devem, por norma, portar um documento legal de identificação, como a carteira de identidade. Para os turistas de países não participantes do acordo, a prova de identidade é sempre o passaporte ou, no caso de longa permanência, o documento legal substitutivo, emitido pelas autoridades de imigração de um dos países participantes do acordo.
Os cidadãos brasileiros não necessitam de visto para entrar em qualquer um dos Países Europeus integrantes do espaço Schengen, quando estiverem se deslocando a turismo e por no máximo 90 dias. No entanto, entre outras obrigatoriedades previstas, devem portar um SEGURO VIAGEM com cobertura mínima de 30.000 euros ou o equivalente em dólares para acidentes, enfermidades e repatriação. Esse seguro também é conhecido como SEGURO SCHENGEN.“ https://assistentedeviagem.com.br/blog/tratado-de-schengen-e-seguro-viagem-obrigatorio-para-a-europa/
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